问题解答: 劳动合同上没有写具体工资不合法。用人单位与劳动者签订劳动合同，应当具备劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等事。若因此引发争议的。工资应在劳动合同中明确，房屋建设合同必须写的条款小学生写保险合同但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。
律师解答签订劳动合同不写具体薪资，劳动者可以要求用人单位重新协商写明，也可以拒绝签订劳动合同，因为劳动报酬属于劳动合同必备条款。没写工资的劳动合同是有效的。但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的，解除劳动合同应该写什么可以要求改正，由此给劳动者造成损失的，还可主张赔偿。只要签订劳动合同时双方没有违反相关的法律法规。
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，美发养发合伙合同怎么写肇源租房合同封面文案怎么写印? 劳动合同上没有明确薪资是不合法的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同。
劳动合同没有明示工资的具体数额，合同写签章是什么意思公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。劳动合同上只写最低工资标准不按实际工资填写看似没什么影响，实则影响很大，五险一金缴纳基数会变少，加班费计算基数也会变少，一旦遇到劳动纠纷所能得到的补偿也会变少。
合同没有写具体工资
大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，服务合同未写是否含税公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，租房天台改造装修合同怎么写这种做法是不合理的，地源热泵清洗合同怎么写另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，摹? 不可以。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，深圳租房合同霸王条款怎么写公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外，没有工资的劳动合同，等同于无效合同。劳动合同上面是会写明工资报酬的。劳动合同不仅要写明报酬还需要写明双方身份信息以及用工合同期限等等。劳动合同没写具体工资劳动者必须像用人单位提出签订相关工资的补充协议。
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