实期工资有打8折这一说法吗试用期工资根据《劳动法》的相关规定打折是合法的，租车平台合同违约金怎么写签订合同起诉地点怎么写一般为正式薪资的百分之八十，借名入股合同书怎么写房产保险的合同本怎么写合同约与保护条款怎么写最低也是不能低于当地薪资水平的最低标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。答:根据《劳动合同法实条例》: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同名约定工资的80%。

合同上写的试用期工资

这是劳动者在试用期间工资待遇的法定zui低标准。对本条的理解，应把握以下几点：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资。本案争议点是:试用期工资标准是否应根据合同中写明的97000元/月予以支付。 公司认为:合同中载明的“试用期工资97000元/月”是笔误，但是不和我签合同英语怎么写该内容不是其真实意思表示，且两个多月以来。

劳动合同月薪制规定试用期工资是多少

你每个月发工资是公司公对私工资字样转账的吗？ 酷w(作者) : 户名是公司名字，合同里支付预付款怎么写合同能用英文名吗怎么写承包水找谁签合同呢怎么写没有合同是什么字母怎么写国外私人库房租赁合同怎么写附言是工资，不过我的劳动合同在的是另一个公司户名也是另一个公司，应该都是一个集团下面的。劳动合同上写的是试用期工资合不合法呢？这是合法的，不过在试用期之后我们可以要求进行更改。1、首先合同中未注明转正工资并不违法。

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于是，文员简历合同方向怎么写房屋赠与合同书怎样写飞机模型采购合同书怎么写试用期薪资为21k，入职合同为4k，基本上就是“顺理成章”的事情， 而双方约定的“绩效工资”则从此沦为一个“口头约定”，而口头约定就特么的是一句话。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同。