合同写的是三个月转正合法吗-签合同三个月算合法吗
2023-10-25 15:20:03 / 15:37:05 来源:承紫河乡社会
劳动合同一年，皇岛法律顾问费用标准试用期不得超过2个月，并非用人单位合同上规定的3个月。这显然是不合法的。最近我去一家公司应聘，公司说合同期限是一年，试用期3个月，要转正后才能缴纳社保，请问这合理吗。
试用期过后不给转正合法吗
法律分析:试用期三个月才转正合理，根据我国《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的。例如，劳动者试用期工资为每月5000元，转正后月工资为5500元，劳动者与用人单位签订了为期1年的劳动合同，法律顾问现场服务方案按法律规定试用期最多2个月，但用人单位却规定了3个月。
转正后没签劳动合同
不正常，分公司要法律顾问吗他既然说三个月转正，也就是说这三个月是你的试用期，法律顾问ppt试用期是要签实用期合同的。劳动合同可以约定试用期，单独约定试用期的，试用期不成立，按正式期计算，享有正式期的权利与义务。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的。
合同上三个月转正,但过了三个月没转正
问:去了一个新公司，桥法律顾问收费多少签订了两年的合同，规定试用期为三个月，是否合法？ 丹阳律师解答:《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 所以，劳动合同试用期规定为3个月是合法的。
入职签试用期合同,转正再签劳动合同合法吗
是这样的，我们公司面试时跟我说的是试用期6个月，安装工程合同怎么样写薪资3个月转正，offer和劳动合同也是这么写的。 现在都已经五个月了，薪资还没有给我转正，跟我说需要考核。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，社区法律顾问聘书模板下载试用期不得超过二个月。
试用期签试用期合同,转正后签正式合同
签一年合同，订3个月试用期，合法吗？ 案例分享 2014年3月4日张某入职甲公司，担任销售经理，双方签订为期一年的劳动合同，约定试用期为3个月。专家导读 根据我国《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
签了一年的合同试用期三个月合理吗 不合理。这是不合国家法律规定的，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可去劳动仲裁委员会申请仲裁。试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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